Reintoarcere de CIC

1. Inainte cu cateva zile de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
2. - Clauza de care vorbiti era prevazuta in CCMUNN pe anii 2007-2010 care acum nu mai este in vigoare.
- Este posibil ca aceasta clauza sa fie prevazuta in CCM aplicabil unitatii dvs. sau in Regulamentul intern al unitatii.
3. Acum exista OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor care spune:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

OUG nr.111/2010 este aplicabila persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu 01.01.2011 ... pentru persoanele care au benficiat de CCC in baza OUG nr.148/2005 nu este aplicabila prevederrea respectiva.

Multumesc pentru raspunsuri. Copilul s-a nascut in octombrie 2009, deci, pentru CCC am beneficiat de prevederile OUG 148/2005. Pe perioada acestui concediu, angajatorul a desfiintat divizia in care eu am activat pana la momentul la care, am intrat in concediul postnatal (mentionez ca, nu am beneficiat de concediu prenatal, toate cele 126 de zile au constituit concediu postnatal, dupa care, a inceput perioada CCC).
Neclaritatile mele sunt urmatoarele:
1. La revenirea mea la lucru, acest angajator trebuie sa-mi ofere un alt post corespunzator pregatirii profesionale, experientei, fara diminuarea salariului pe care l-am avut pana la intrarea in postnatal (si care a constituit baza de calcul pentru acea indemnizatie lunara de care am beneficiat)?
2. Nu se pune problema de intrare in faliment sau reorganizare judiciara a angajatorului, deci, nu-mi poate desface CIM cu art. 65 din Codul muncii, daca eu voi accepta pozitia care mi se ofera, in conditiile mentinerii salariului la nivelul celui avut anterior inceperii postnatalului. Poate sa-mi ofere ca pozitie una inferioara celei avute anterior intrarii in postnatal (in sens de reducere a salariului fata de cel anterior)? Este posibil sa nu-mi ofere nicio alta alternativa de post?
3. In speta, situatiei mele i se aplica prevederile OUG 148/2005, deci, ramane valabila chestiunea cu imposibilitatea disponibilizarii in urmatoarele 6 luni de la reluarea activitatii, pe motive de necorespundere profesionala?

1. Nu mai este valabila interzicerea disponibilizarii in urmatoarele 6 luni de la reluarea activitatii, pe motive de necorespundere profesionala, deoarece de la 01.01.2011 nu mai exista CCMN.

2. La incetarea concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.