Concediu de odihna in preaviz

Legea nu spune ca este interzis concediul in preaviz, dar intrucit in acest caz cim este suspendat si termenul de preaviz se suspenda. In cazul demisiei angajatorul poate renunta la preaviz si sa-i plateasca salariatului concediu de odihna neefectuat

Gresit, concediul de odihna nu suspenda CIM, asa incat, daca angajatorul este de acord, angaajtul poate beneficia de concediu de odihna in perioada de preaviz.
Daca nu, ramane sa ii plateasca zilele de concediu de odihna neefectuat la incetarea contractului individual de munca.
Va redau mai jos situatiile in care CIM se suspenda:
Codul Muncii:
Art. 50. - Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului;
f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
g) forţă majoră;
h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.