Contestatie decizie penalizare 5% din salariu

daca aveti o decizie scrisa-ea se contesta in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul competent;
Nu poate fi aplicata nici o sanctiune cu exceptia avertismentului - fara sa se faca cercetarea abaterii disciplinare

siddhis a scris:

Salutare,
Cum ar trebui formulat contestatia, pentru astfel de cazuri? Decizia s-a luat pe neasteptate, dupa ce patronul a venit in punctul de lucru, s-a isterizat si etc.
Multumesc.

Uitati un model orientativ de contestatie
DOMNULE PRESEDINTE,

Subsemnatul………………………, domiciliat in…………………………………..

Formulez,

CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE APLICARE A SANCTIUNII DISCIPLINARE

Nr………din…………… emisa de……………………………………….cu sediul in……………………………………… prin care mi s-a aplicat sanctiunea disciplinara……………………………………in temeiul art. 264 alin. I lit………… Codul muncii, a carei anulare o cer si obligarea angajatorului sa-mi plateasca cheltuielile de judecata pe care le voi face cu judecarea acestui proces,

MOTIVELE CONTESTATIEI;

in fapt, prin decizia enuntata, in temeiul art. 264 alin. 1 lit ………Codul muncii, am fost sanctionat cu …………….. , retinindu-se ca sunt vinovat de…………………. , masura care este nelegala, proba pe care o voi face cu acte si cu martori.

În drept imi intemeiez contestatia pe dispozitiile art.264 alin 5 din codul muncii.

Cer admiterea contestatiei, anularea deciziei si obligarea angajatorului sa-mi plateasca cheltuielile de judecata pe care le voi face cu acest proces.

Depun contestatia in dublu exemplar pentru a fi comunicata angajatorului

Contestatia este scutita de taxele de timbru, potrivit art. 285 C.

Data depunerii……. Semnatura……...


DOMNULUI PRESEDINTE AL TRIBUNALULUI……………………………….