Prevederi Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prevederi Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National

Utilizator 19:22, 16 Noiembrie 2010

Buna Ziua,

Asi dori, daca se poate, sa ma ajutati cu confirmarea unor articole din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National.

Sotia mea este insarcinata si urmeaza sa nasca.

Conform Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National Art.51, Lit. c) ii confera dreptul la un salariu mediu pe unitate la nasterea copilului cu titlul de ajutor, iar Art. 66 punctele (1), (2) si (3) ii ofera cu titlu de compensare diferenta dintre salariul de baza individual si indemnizatia la care are dreptul pentru o perioada de minim 6 saptamani.

Aceste prevederi au fost aplicate pana de curand in societatea la care lucreaza sotia mea, colegelei ei beneficind de aceste ajutoare. In momentul depunerii cererilor de catre sotia mea i s-a comunicat ca, compania nu mai acorda aceste ajutoare/compensatii deoarece nu este obligata.

Compania nu are un contract colectiv de munca semnat la nivel de societate.

Asi dori sa stiu daca cele doua articole mai sus mentionate au caracter obligatoriu sau de recomandare si ce poate sa faca sotia mea pentru asi obtine drepturile.

Va multumesc,

Alexandru

6 mesaje

474 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:26, 17 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu bonus Firma unde lucrez sustine ca cererea atat a salariului mediu pe unitate ca bonus dupa nastere cat si recuperarea celor 15% din perioada prenatala nu au baza ... (vezi toată discuția)

Compensatie 15% din brut / concediu maternitate Buna ziua, Va rog, am doua intrebari: in ce conditii pot beneficia de compensarea de 15% din brut, pe minim 6 saptamani din durata concediului de ... (vezi toată discuția)

Calcul completare 15% / salariul bonus cf art. 51 si art. 66 din ccmunn 2007-2010 Buna ziua, Lucrez la o firma de 10 ani si momentan ma aflu in concediu prenatal de la 1 mai 2009. O data cu depunerea concediului prenatal am depus si ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2010-11-16 19:30:32

Buna seara. daca societatea este mica si nu are contract colectiv la nivel de ramulra este obligata sa respecte contractul colectiv unic la nivel national.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-11-16 19:32:06

Art. 247 C.mun. prevede ca, în cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
In speta, sunt aplicabile prevederile CCMN.

Alexander15 Utilizator · Answer 3 · 2010-11-16 19:38:21

Buna Seara,

societatea nu e chiar mica..e o multinationala foarte mare, lider de piata la nivel mondial...dar nu are contract colectiv de munca semnat la nivel de societate, iar cei de la resurse umane spun ca aceste articole au caracter de recomandare.

Cererea Art. 66 a fost depusa iar sapt viitoare ar trebui sa primeasca prima plata de cand a intrat in concediul prenatal, dar din cate a intele nu a trimis calculatia conform cererii...cum face sa recupereze diferenta ?

Multumesc!

Popa Adrian Contabil · Answer 4 · 2010-11-16 19:44:53

Mare, mica, mijlocie nu are importanta, orice societate nu paote avea contract colectiv care sa fie sub nivellul celui unic la nivel nastional ca prevederi si avantaj pentru salariat.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-11-17 12:26:33

Puteti actiona pe angajator in judecata la Tribunalul din judetul in care domiciliati. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe. Castigul este sigur deoarece CCMUNN este obligatoriu pentru toti angajatorii si angajatii din Romania.