probleme intrun contract de munca

Daca a incheiat contract de munca cu o firma din romania si a fost trimis in italia ca si detasat, firma va trebui sa suporte toate cheltuielile (transport dus intors, cazare etc..), diurna si salariul din contractul de munca.

În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, pe langa informaţiile prevăzute la art. 17 alin. (2) din Codul muncii şi informaţii referitoare la:
a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
d) condiţiile de climă;
e) reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
Informaţiile prevăzute la literele a - c trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de munca incheiat.

Asigurarea formalităţilor, stabilirea condiţiilor de transport din România în statul în care se asigură ofertele de locuri de muncă şi retur pentru angajaţii cetăţeni români şi membrii de familie care îi însoţesc sau îi vizitează, precum şi suportarea cheltuielilor aferente este o clauza care trebuia stipulata in contractul incheiat de angajator si firma din Italia - Legea nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.

Puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii - Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartine angajatorul dvs.

multumesc domnu ELIS. dar ma e o problema contractu estu unu ordinar ..nu se stipuleaza nimic ..ca angajatul va lucra in strainatate ...e trecut necalificat .. 500 salarizare ..cel mai mic .....si are o clauza ;"angajatorul este exonerat de orice responsabilitatedecurgind din intelegeri acorduri in care salariatu este parte , intervenite in afara stipulatiilor din prezentu contract: "..........adica este un contract pentru rominia ..nici decum pentru angajare in strainatate,,,,,POT SA FAC SESIZARE....SAU A LUAT TZEAPA ???

Da, puteti face o sesizare la ITM Brasov.