preaviz concediere art.65,66 Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

preaviz concediere art.65,66 Codul muncii

Utilizator 21:02, 20 Noiembrie 2010

Care este sanctiunea neacordarii preavizului ? Nu se acorda efectiv preavizul dar se platesc cele 20 de zile. Instanta poate anula decizia de concediere pe acest motiv? Care este practica ?

Răspunde Citează

12 mesaje

3318 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:22, 23 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restructurare post Am fost instiintata de restructurarea postului meu in cadrul companiei printr-o decizie interna; s-au mentionat conditiile economice si reorganizarea companiei ... (vezi toată discuția)

Preaviz in perioada concediului de risc maternal Am o speta f. interesanta. Angajata unui S.R.L. primeste preaviz de desfacere a contractului de munca in perioada concediului de risc maternal. Avand in ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

ayda9988 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-20 22:26:39

da, mi-au oferit doua salarii. dar pe celelalte motive ii pot actiona in judecata, nu? atat timp cat firma este in renegocieri stiu ca nu pot face concedieri. sunt obligati sa imi ofere toate posturile disponibile, lucru care nu s-a intamplat si din ce am citit in codul muncii, trebuie sa anunte aceasta restructurare cu o luna inainte la i.t.m.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-11-21 10:03:26

sabinna a scris:

Care este sanctiunea neacordarii preavizului ? Nu se acorda efectiv preavizul dar se platesc cele 20 de zile. Instanta poate anula decizia de concediere pe acest motiv? Care este practica ?

In acest caz, nu are cum sa se anuleze decizia de concediere daca perioada de preaviz este platita.

@ ayda9988
Notificarea ITM-ului se face numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul celor individuale.
În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

nimar Utilizator · Answer 3 · 2010-11-23 00:32:11

freeelis a scris:

sabinna a scris:

Care este sanctiunea neacordarii preavizului ? Nu se acorda efectiv preavizul dar se platesc cele 20 de zile. Instanta poate anula decizia de concediere pe acest motiv? Care este practica ?
[/qu

In acest caz, nu are cum sa se anuleze decizia de concediere daca perioada de preaviz este platita.

@ ayda9988
Notificarea ITM-ului se face numai in cazul concedierilor colective, nu si in cazul celor individuale.
În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Iertati-ma, dle. consilier freeelis, dar asta intelegeti dvs. din disp. art.5 raportate cu prev. art.64 alin.(1) si (2) coroborate cu prev. art.74 alin.(1) lit.c) si d) Codul Muncii. Adica, sa-ntelegem ca la concedierea pe motive imputabile salariatului angajatorul are obligatia sa-i acorde alt loc de munca/ sa solicite sprijinul AJOFM in vederea redistribuirii si acum din motive neimputabile salariatului angajatorul nu are aceasta obligatie ?
Iertati-ma, inca o data, dar asta este cea mai tare discriminare !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-11-23 07:23:16

Art.64 alin.1 C.mun. prevede expres situatiile in care angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, si anume : art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f ... asadar, art.65 C.mun. nu face obiectul acestui text de lege.

nimar Utilizator · Answer 5 · 2010-11-23 14:20:25

freeelis a scris:

Art.64 alin.1 C.mun. prevede expres situatiile in care angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, si anume : art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f ... asadar, art.65 C.mun. nu face obiectul acestui text de lege.

Dvs. reprezentati vre-un angajator, cum bag seama.
Da art. 74 Codul Muncii ce dispune a fi trecut in decizia de concediere, indiferent care ar fi aceasta( ca de: unde legea nu distinge ...), dle. consilier juridic?