Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 469 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Buna ziua,

Am si eu o nelamurire in ceea ce priveste concedierea.
Pe data de 15.11.2010 am primit o comunicare din partea Managerului General al societatii unde lucrez. care spune astfel: "Avand in vedere Hotararea Adunarii Generale a Actionarilor din data de 15.11.2010, cu privire la restructurarea postului de ... in cadrul societatii...., nu va putem oferi alt post vacant.
In consecinta activitatea dvs. in firma ..... inceteaza incepand cu data de 03.12.2010".
Aceasta comunicare mi s-a dat pentru a o semna, lucru ce nu l-am facut deoarece nu era specificat conform carui articol imiinceteaza contractul de munca.
Vazand aca nu am vrut sa semnez, mi-au trimis aceeasi comunicare prin posta.
Am primit picul si in momentul in care am mers sa ii spun sa imi modifice acea comunicare si sa specifice clar articolul din codul muncii, mi-a spus (verbal) sa nu o mai iau in considerare ca el o considera anulata. Dar faptul ca el a anulat aceasta comunicare reiese numai din taierea numarului de iesire din registrul de INTRARI/ IESIRI al societatii. Fara a-mi da ceva in scris sau sa imi ttrimita tot cu posta, la domiciliu. Din acel moment atmosfera este destul de tensionata la locul de munca, am solicitat o adeverinta de salariat pentru medicul de familie si mi s-a spus ca nu imi elibereaza nicio adeverinta.
Va rog sa ma ajutati cu un sfat, ce as putea face in aceasta situatie, deoarece efectiv nu stiu daca pe data de 03.12.2010 activitatea mea va inceta sau nu.
Va multumesc.
Răspunde Citează
10 mesaje
532 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters172999 , utilizator 12:23, 24 Noiembrie 2010
Vezi răspuns
Pana la o noua informare cred ca v-a trebui sa stati linistita oarecum.
Răspunde Citează
Contactează
In cazul concedierii din motive ce nu tin de salariat perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare.
Răspunde Citează
Asta stiu, dar intrebarea mea este daca pot considera ca sunt in perioada de preaviz.
Multumesc
Răspunde Citează
Contactează
De ce nu mergeti sa va dea scris ca a revocat acea instiintare de intrare in preaviz ? ....atata timp cat nu exista nimic scris ca a fost revocata, este in vigoare acea instiintare de preaviz.
Răspunde Citează
solicitati decizia de revocare.
in ceea ce priveste adeverinta ptr. medic ei sunt obligati sa o elibereze.
daca aveti suspiciuni cu privire la preaviz anuntati ITM-ul sau deschideti o actiune in instanta.
pe langa preaviz trebuie sa primiti si decizia de concediere, in care in mod normal se descrie situatia si termenul in care puteti ataca decizia.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Anulare preaviz ionigeo ionigeo Preavizul pe care l-am primit de la conducerea unitatii poate fi anulat ulterior de catre aceasta? Multumesc. (vezi toată discuția)
Procedura anulare preaviz crystynayda crystynayda Buna ziua, Ma puteti ajuta cu o problema? In prezent, cativa angajati sunt in preaviz-desfiintarea postului, (ultima zi fiind pe data de 14.06.2013), ... (vezi toată discuția)
Anulare decizie ginnyy ginnyy Angajatorul poate anula decizia de desfiintare a unui post. Insa, ce se intampla in cazul in care aceasta decizie a fost deja inregistrata la ITM? (vezi toată discuția)