anulare decizie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare decizie

Utilizator 09:41, 27 Martie 2008

Angajatorul poate anula decizia de desfiintare a unui post.
Insa, ce se intampla in cazul in care aceasta decizie a fost deja inregistrata la ITM?

9 mesaje

4167 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:21, 27 Martie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului sau...? pentru somaj. Care este forma cea mai buna pentru un angajat pentru a putea beneficia de somaj? Sa i se restructureze postul , sa fie disponibilizat intrucat firma nu mai ... (vezi toată discuția)

Model adresa reangajare salariatu dupa restructurare post Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. ... (vezi toată discuția)

Acte concediere desfiintare post Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)

Lorena Chirila Avocat · Answer 1 · 2008-03-27 09:43:44

Avocat 09:43, 27 Martie 2008

Reangajezi persoana in cauza.....

ginnyy Utilizator · Answer 2 · 2008-03-27 09:56:55

ceea ce inseamna ca, practic, anularea deciziei ar trebui sa se intample in termen de maxim 5 zile de la perfectarea ei - pt a nu intra in povestea reangajarii...

ginnyy Utilizator · Answer 3 · 2008-03-27 10:05:04

pt ca oricum salariatul este inca angajat 20 de zile lucratoare, pe perioada preavizului, asa ca nu inteleg de ce nu pot sa anulez decizia in termenul de 20 zile.

In interiorul termenului de 20 de zile, contractul de munca isi produce efectele, iar partile identifica o alta modaliate de incetare a raporturilor de munca.

Mi se pare ca ITM ar trebui sa anuleze prima inregistrare si sa o inregistreze pe a 2-a.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-03-27 10:09:32

Numai instanta poate anula acea decizie, angajatorul o poate revoca ......
Ori il poate reangaja ..mai ales ca are prioritate in acest sens

ginnyy Utilizator · Answer 5 · 2008-03-27 10:24:53

ok , revoca decizia.

Dar, cum sa-l reangajeze, cand el este salariat inca? Practic contractul nu-i inceteaza la data inregistrarii deciziei, ci la terminarea termenului de preaviz (adica dupa 20 de zile).
Ca urmare, ma repet, cum sa-l reanagajez, cand el este salariat.
Opinia mea este ca ITM ul trebuie doar sa ia act si sa inregistreze noua decizie de revocare.