anulare decizie

decizia de incetare a contractului de munca se emite la sfaritul perioadei de preaviz si nu inaintea acestuia.
Se da o instiintare de preaviz, care nu se inregistreaza la ITM si la sfarsitul perioadei de preaviz se emite decizia de incetare care implica si desfiintarea postului respectiv.
Daca dvs. ati inregistrat decizia inainte de data de sfarsit a preavizului nu aveti alta varianta decat reangajarea( revocarea deciziei de desfiintare post). Cel in cauza nu mai poate fi salariatul dvs. in prezent daca are deja inregistrata decizia de incetare la ITM. Aveti mare grija - se poate considera " munca la negru"

Art. 2 din Legea 130/1999 prevde:
Angajatorii sunt obligaţi să depună la inspectoratele teritoriale de muncă la care se păstrează şi se completează carnetele de muncă ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de muncă, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora;

Decizia de incetare a fost emisa, a fost comunicata salariatului si urmeaza sa fie inregistrata la ITM in termen de 5 zile (cel putin asta imi spun colegii de la personal ca procedeaza)

Ei nu fac 2 decizii, una prin care comunica salariatului si una la terminarea preavizului. Cea pe care o comunica o fac in 3 exemplare: pt salariat, pt societate si pt ITM

oanag a scris:

decizia de incetare a contractului de munca se emite la sfaritul perioadei de preaviz si nu inaintea acestuia.
Se da o instiintare de preaviz, care nu se inregistreaza la ITM si la sfarsitul perioadei de preaviz se emite decizia de incetare care implica si desfiintarea postului respectiv.

Gresesti. Preavizul se acorda prin chiar decizia de desfiintare a postului.