Desfacere C.I.M.

Conform prevederilor legii 49/2010 se modifica prevederile art. 56 Codul muncii si astfel
"Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare
La articolul 56 se introduce un nou alineat, alineatul (2), cu urmatorul cuprins:
"(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. d)—k), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare"
Avand in vedere cele mai sus mentionate CIM a incetat de drept cand s-au indeplinit cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare ....
In masura in care exista acordul angajatorului pentru continuarea activitatii sunt incidente prevederile articolul 41, alineatul (5) din legea 19/2000 (modificata prin legea 49/2010)
"asiguratii care indeplinesc conditiile prevazute de prezenta lege pentru obtinerea unei pensii pentru limita de varsta, cu exceptia pensiei anticipate si a pensiei anticipate partiale, isi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, in conditiile legii."
Procedati in consecinta ..... daca exista acordul angajatorului ( chiar si tacit ) se poate incheia CIM in conditiile stabilite de parti .....