Act aditionale abuziv

Apelez la ajutorul dumneavoastra pentru a incerca sa evit eventualele abuzuri de la locul de munca. Asadar, lucrez la o firma in domeniul vanzarilor, mai exact telesales si teamleaderul nostru ne obliga sa semnam un asa-zis act aditional unde in principiu se evidenteaza targetul pe care trebuie sa-l atingem pe zi, target irealist si imposibil de atins, drept dovada ca nici unul dintre angajat nu au atins aces target in ultimele 3 saptamani. Presupun ca se doreste semnarea acestui act, pentru presarea angajatilor cu concedierea in cazul in care targetul nu este indeplinit sau mai bine zis le este mai usor sa "oblige" angajatii pentru semnarea demisiei.

Intrebarea mea este ce se poate intampla in cel mai rau caz, daca refuz semnarea acestui act? Tin sa precizez faptul ca nu stiu cu siguranta daca este un act aditional legal sau doar o hartie si ca am cerut sa-mi fie inmanat acasa pentru a-l studia si mi s-a raspuns ca e un act intern si nu mi-l poate lasa acasa, mai mult nu este in dublu exemplar pentru ambele parti asa cum este firesc. V-as fi recunoscatoare daca m-ati sfatui in legatura cu aceasta situatie. Multumesc anticipat!