reintoarcere la lucru din concediu crestere copil

Pe care post e angajata alta persoana? Pe cel cu studii superioare, sau acesta a fost desfiintat?

1. Legea 202/2002 spune:
Art.10...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

2. Eu zic sa nu va faceti probleme. Poate persoana angajata in locul dvs. este cu studii medii si de aceea au modificat conditiile de studii.
3. Dar de unde stiti dvs. de aceasta modificare facuta de angajator? Poate ca nu este asa. Si chiar daca este asa va poate mentine pe acel post, cu salariul mai mare.
4. Ca sa va modifice salariul trebuie sa faca un act aditional la CIM, act semnat si de angajator si de dvs. Daca nu sunteti de acord, nu semnati.

Daca angajata aflata in concediu crestere copil pina la 2 ani, este plecata din tara, care este modalitatea de a rezilia contractul de munca?
Cererea transmisa prin e-mail este valabila? sau pe fax?
multumesc

Cine sa trimita cererea prin fax sau e-mail? ... salariata? ...

Da , salariata.
Salariata este plecata in strainatate pentru o perioada de 6 luni si doreste sa-si rezilieze contractul de munca. Trebuie sa inceapa activitatea pe 7 decembrie.

multumesc