Compensarea in bani a CO la incetarea raporturilor de munca.

preavizul e de 15 zile , concediul de odihna ramas neefectuat pana la incetarea contractului de munca dupa expirarea preavizului se plateste

Nu e obligatoriu, am hotarat cu directoarea sa stau doar 14 zile calendaristice. Si in leg cu concediu asa stiam si eu, dar mie mi-a zis ca il pierd. Am sa vorbesc maine cu directoarea sa vad daca rezolv ceva.
Multumesc!

1. Din Codul muncii:
Art.141...
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
2. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Durata minima a preavizului este cea prevazuta in CCMN si este de 20 de zile lucratoare.
Art.74 (2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
In cazul incetari contractului de munca concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani (art.141 alin.4 codul munci).

In cazul unei demisii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile. In orice caz, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere (art. 79 alin. (4) din Codul muncii).

Ce ati spus dumneavoastra este in cazul in care agajatorul vrea sa imi desfaca contractul de munca, sa ma concedieze, dar aici nu este cazul, eu mi-am depus singur demisia.
Deci sa inteleg ca angajatorul este obligat sa imi plateasca concediul ramas?