incetare CIM in temeiul art.31 al 4, dupa 1 an de munca

da, in perioada de proba poate inceta CIM in orice moment, DAR actul aditional cu schimbarea de functie l-ati semnat dvs.?

in timpul perioadei de proba angajatorul daca nu este multumit poate sa dispuna incetarea contractului de munca fara un preaviz sau angajatul poate cere incetarea contractului de munca pe perioada probei tot fara a acorda un preaviz deci din punctul meu de vedere este legal.

"in timpul perioadei de proba angajatorul daca nu este multumit poate sa dispuna incetarea contractului de munca fara un preaviz sau angajatul poate cere incetarea contractului de munca pe perioada probei tot fara a acorda un preaviz deci din punctul meu de vedere este legal."

ok asta stiu ca prevede si art.31 al 4, dar eu am vrut sa stiu daca in momentul schimbarii functiei, perioada de proba nu se referea doar la noua functie (care de altfel era o avansare). Nu era normal sa revin pe functia detinuta anterior ?
Din ce cunosc eu art.31 al. 4 face referire strict la noi angajati,ceea ce nu era cazul la mine.

Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singura perioadă de probă.
Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o noua funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

Prin urmare, daca prin actul aditional s-a stabilit o noua perioada de proba pentru o noua functie atunci sunt incidente prevederile art.31 ali.4 ind.1 C.mun.