Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
pai cand se face actul aditional cu privire la felul muncii se va mentiona noua functie si preavizul. orice modificare a CIM se face prin act aditional.
Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. 2 al art.17 din Codul Muncii - la lit.m este prevazuta durata perioadei de probă - în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract
Elis, nu era vorba de preaviz? Sau nu am inteles eu bine ? Cristina, in decizia directorului general / administratorului prin care este numit respectivul in noua functie, se mentioneaza si durata preavizului; in baza acestei decizii intocmesti un act aditional la CIM si mergi cu ambele la ITM (in termenul bine stiut de 5 zile).