incalcare clauza fidelitate

Se foloseste regula de trei simpla:

2 ani....................................total cheltuieli
...ani.......................................X

X este suma pe care o vei avea de plata.

Da, dar "toate cheltuielile suportate de angajator" se refera doar la cele de formare profesionala ? Adica : diurna, cazare, cost curs, etc.... sau mai poate fi si altceva ? Se pot cere alte sume, cum ar fi productia nerealizata pe perioada cat nu mai lucreaza ?

Buna seara Oana72

Fiecare "socotitor" face calcule dupa cum ii iasa lui mai bine.
Totul este numai sa se si potriveasca cu realitatea si sa fie precum e specificat in actul aditional la contract.
Cred ca e bine sa intrebati direct pe angajator:
Cat va datorez pentru cheltuielile facute in folosul meu ( daca nu ati specificat aprioric in prin act aditional ) .
Apoi sa va intrebati singura :
E rezonabil , e mult , e putin ?
Daca considerati ca e mult sa cantariti:
Cati nervi, timp si bani va costa in plus un " razboi " cu angajatorul pentru o lectie de corectitudine ?
Daca raspunsul e ca merita "pac la razboiu" daca nu dati cat cere in conditiile concrete pe care le aveti.

Sa auzim nuami de bine Nicolaie Ciobotaru

Draga Oana72,
am inteles ca ai semnat un act aditional prin care esti de acord, ca in cazul in care parasesti societatea din motive imputabile tie in interiorul termenului de 2 ani de la finalizarea acestuia, vei achita contravaloarea cursurilor de scolarizare.
Am o mare curiozitate : cursurie de formare profesionala pe care l-ai urmat ce durata au avut si cine a fost initiatorul si organizatorul lor ?

Durata totala a fost de 7 zile ( au fost 2 cursuri ), iar cursurile au fost la initiativa angajatorului, organizate de un furnizor.