buna ziua!
o societate comerciala vrea sa califice,(pe cheltuila firmei), un numar de 10 muncitori necalificati in diferite meserii; dar, totodata, societatea vrea o garantie, ca cei 10 muncitori sa nu plece dupa terminarea cursurilor fara a chita contravaloarea cursului de calificare; in cazul in care raman in firma o perioada de .....ani, nu ar fi cazul pentru o asemenea garantie.
multumesc frumos!
Conform Codului Muncii:
Art. 195. [obligaţiile beneficiarilor formării profesionale]
(1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în condiţiile art. 194 alin. (2) lit. b) şi alin. (3) nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel puţin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.
(2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum şi orice alte aspecte în legătură cu obligaţiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă.
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziţiei prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.
multumesc tare mult!
asa e, nu am specificat ce anume vroiam;
imi cer scuze!
pot sa inchei un angajament de plata intre om si SC, cu conditia ca, daca pleaca in termen de 3 ani sa plateasca integral contravaloarea cursului?
Se incheie act aditional la c.i.m. .... daca vreti sa stea minim 3 ani , atunci cursurile de formare profesionala trebuie sa fie de cel putin 60 de zile.