Conditiile intoarcerii la locul de munca dupa terminarea CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditiile intoarcerii la locul de munca dupa terminarea CIC

Utilizator 21:05, 2 Decembrie 2010

Buna ziua,as dori sa stiu care sunt termenii si conditiile in care angajatorul primeste inapoi angajatul,dupa terminarea concediului de ingrijire copil,mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata.

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 3 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere din concediu crestere copil Buna ziua! Am o mamica care se intoarce din concediu crestere copil, insa, angajatorul nu ii mai poate da acelasi post, acesta fiind deja ocupat de un alt ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea la munca dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti in ce conditii angajatorul poate refuza reangajarea mea dupa terminarea concediului de crestere si ingrijire copil.Din cate am ... (vezi toată discuția)

Reintoarcerea din cic Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema:in 4 aprilie trebuie sa ma intorc la serviciu din cic dar colegele mele au fost trimise in somaj (in locul lor ... (vezi toată discuția)

Sorin Farcas Consilier juridic · Answer 1 · 2010-12-02 21:30:55

Consilier juridic 21:30, 2 Decembrie 2010

In situatii obisnuite, termenii si conditiile sunt aceleasi dinaintea CIC.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-03 10:06:14

SorinaEC a scris:

Buna ziua,as dori sa stiu care sunt termenii si conditiile in care angajatorul primeste inapoi angajatul,dupa terminarea concediului de ingrijire copil,mentionez ca am contract pe perioada nedeterminata.

Multumesc

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.