Buna ziua!
Am si eu o mica nelamurire: momentan sunt in concediul de crestere a copilului si as dori sa stiu daca am voie sa lucrez cu jumatate de norma la un angajator (altul fata de cel de la care am plecat in concediu si unde am fost angajat cu norma intreaga)?
Eu inaite am lucrat in doua locuri: unul cu norma intreaga si unul cu jumatate de norma(aici era pe perioada determinata de un proiect care acum s-a sfarsit).
Problema este ca acel angajator are un nou proiect si ar avea nevoie de mine ca si consultant chiar si cu 2 ore pe zi, si as vrea sa stiu ca daca inchei acuma contractul imi afecteaza indemnizatia de crestere a copilului?
Daca cineva cunoaste randurile legilor in vigoare si ma poate sfatui cu niste raspunsuri ii mutumesc anticipat!
Si eu sunt in aceeasi situatie.Pe perioada cic-ului nu aveti cum sa lucrati cu contract de munca, nici macar part-time.
Pe perioada in care asiguratul(a) beneficiaza de CIC NU poate legal sa presteze activitati care sa genereze venituri profesionale sau asimilate acestora.
Potrivit art.12 alin.2 din OUG nr.148/2005, plata indemnizatiei se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
Va multumesc mult pentru raspunsurile dumneavoastra!
Dar mai am o intrebare: daca in momentul cand am intrat in CIC eram angajat in 2 locuri atunci trebuia sa intru in concediu din ambele parti? (banuiesc ca "da"-dar astept confirmarea din partea unui specialist).X-(
Trebuia sa faceti cerere de suspendare a contractului la ambii angajatori.
~ final discuție ~
Alte discuții în legătură
Lege mamici in cic
iza_corbu
Buna ziua,
Va rog ,in masura in care se poate, sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari:
Am un copil de 1 an si 1 luna, am lucrat pana cu 7 zile inainte ... (vezi toată discuția)