Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
sunt insarcinata si lucrez in invatamant, trebuie sa nasc in luna martie 2011, dar as prefera sa nu imi suspend contractul de munca pana la 1 septembrie 2011. As vrea sa imi iau cele 126 de zile de concediu maternal dupa nasterea copilului asta ar veni pana prin luna iulie.
Nelamurirea mea este daca dupa ce mi se termina maternalul pot intra in concediu de odihna (dupa cum stiti in invatamant perioadata 15 iunie-1septembrie este de concediu de odihna) si la 1 septembrie sa intru in CCC?
Stiu ca cererea pentru plata indemnizatiei pentru concediu crestere copil se depune incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate, nu mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului, in termen de 60 de zile lucratoare.
1. Suspendarea CIM nu este o incetarea a acestuia, dvs. veti fi tot salariata acelei institutii.
2. In cazul concediului de maternitate (cele 126 de zile) este o suspendare de drept a CIM, dar nu asta trebuie sa va preocupe.
3. Dupa concediul de maternitate puteti intra in CO.
4. Nu este obligatoriu sa intrati in CCC imediat cu a 43-a zi de la nasterea copilului.
5. In CCC puteti intra oricand, pana ce copilul implineste 2 ani.
6. Dar nu inteleg ce avantaje ati avea in varianta dvs. (!?). CCC va fi tot pana ce copilul implineste 2 ani (deci in varianta dvs. va fi mai scurt).