ROG AJUTOR URGENT LITIGIU..........

Ideea imi place parca mai mult..............dar tot mi-e frica................
Ma poate ajuta un AVOCAT de pe acest forum..............?????????
Astept un raspuns si de la un avocat.........
Multumesc anticipat..........
La multi ani !

dgrsj a scris:

Buna ziua:fata mea a lucrat fara CM la un particular care o platea cu 3000 ron/luna.Perioada a fost de 3 luni(aug-sept-oct).Firma i-a dat spre folosinta,fara acte,un leptop+un tel mobil.In ultima luna patronul nu a mai platit-o motivand ca nu mai are bani.Leptopul+tel se mai afla la ea,nu le-a mai predat la firma.Acum a primit un telefon de la o angajata a firmei care ii cerea leptopul +tel,ca daca nu le aduce o reclama la politie.Intreb:
1-poate opri obiectele in contul ultimului salariu pe care nu l-a primit?
2-deoarece nu a facut nici un act de predare-primire cand a primit
leptopul+tel.si nu are nici un act ca a fost angajata acolo,poate fi reclamata
ca "HOATA"?
3-am sfatuit-o sa le predea imediat cu proces verbal de predare-primire;daca
respectivul a reclamat-o la politie si refuza sa le primeasca ce poate face?
4-la procesul verbal de predare-primire trebuie 2 martori?
5-acei 2 martori pot fi tatal(eu adica)si mama fetei?
Va multumesc mult anticipat pentru raspunsul dv.
Cu stima,
M.N.

1. Nu poate opri bunurile in contul salariului neplatit. In acest sens, poate face sesizare la ITM si/sau actiune in instanta.

2. Da, poate fi acuzata de furt in aceste conditii.

3. Procesul-verbal de predare primire trebuie facut in 2 exemplare, din care unul sa-i ramana fetei dvs.Nu este obligatoriu sa fie si martori, dar este de mare ajutor prezenta acestora la predarea bunurilor.

Nu am afirmat ca bunurile pot fi oprite in contul salariului neprimit.
Dar de la acuzatia de furt si pana la dovada furtului este ceva cale.
Un mod de pornire pentru rezolvarea situatie este reclamatia la ITM cu privire la recunoasterea calitatii de salariat si plata ultimului salariu.
In acelasi timp printr-o notificare scrisa solicita angajatorului plata la zi a drepturilor salariale si incheierea unui PV de predare -primire a bunurilor la care face referire solicitand in scris o data la care sa se faca predarea bunurilor. Aceasta notificare trebuie trimisa postal cu confirmare de primire.
Angajatorul la randul sau ar trebui sa solicite in scris bunurile date ( in baza unui PV) salariatului.
Personal as actiona in instanta cu prezentarea copiilor atat a reclamatie cat si a notificarii.

Oare ce poate pati angajata daca poate fi acuzata de furt ?
Oare de ce poate fi acuzat angajatorul daca angajatului nu i-a platit munca prestata (ce miros clar de furt are aceasta chestie !!)?
Concluzie logica:
Ti-a placut sa nu ma platesti (sa ma furi) ;atunci sa vezi si tu ce inseamna sa fi furat.