ccm expirat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ccm expirat

Utilizator 20:28, 4 Ianuarie 2011

În cazul în care a expirat contractul colectiv de muncă şi conducătorii firmei nu mai semnează altul intră în vigoare contractul colectiv de muncă unic.Conducătorii firmei susţin că asta nu este lege şi nu aplică prevederile lui. Cît timp are la dispoziţie angajatul pentru a da în judecată firma pentru nerespectarea drepturilor angajaţilor?

Răspunde Citează

2 mesaje

761 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:47, 5 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art. 283 codul muncii ???? este actual? Va rog sa confirmati actualitatea! Va multumesc. Jurisdictia muncii ART. 283 – Formularea cererilor de solutionare a conflictelor de munca (1) ... (vezi toată discuția)

Salariul compensatoriu Daca nu este specificat in contractul de munca plata salariului compensatoriu, firma este obligata sa il plateasca sau nu? (vezi toată discuția)

Plangere la itm in cat timp dupa incheierea contractului de munca se poate face plangere itm sau deschiderea unui proces in instanta ,am fost sefa de mag cu gestiune (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-01-05 06:47:02

1. În cazul în care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramură nu există contract colectiv de muncă, se aplică contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior - art.247 C.mun.

2. Art. 283 C.mun. prevede :
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.