buna ziua,am urmatoarea problema si anume>s-a emis urmatoarea decizie de penalizare pe urmatoarele,art.264 alin.1,lit.d din codul muncii coroborat cu art.22 si 23 alin.1.lit.a din legea 319/2006,prin care se decida retinerea de 10% din salariu pe o luna
intrebare,trebuia facuta cercetarea prealabila in acest caz s-au se aplicare retinerea de 10% din salariu direct fara a se mai face cercetarea angajatului.
precizare,angajatului penalizat i s-a luat doar o declaratie scrisa la protectia muncii in care a recunoscut ca nu a purtat echipamentul de protectie
multumesc
Potrivit art.267 alin.1 C.mun., sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Asadar, daca nu s-a efectuat cercetarea prealabila disciplinara atunci decizia de sanctionare este lovita de nulitate absoluta.
In termen de 30 de zile de la data comunicarii o puteti contesta la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu.
Sunt necesare urmtoarele etape :
-referatul celui ce a constatat problema
-numirea comisiei de cercetare
-convocarea salariatului cu data, ora, loc convocare
-nota de relatii sau declaratia celui convocat
-cocluziile si propunerile comisiei de cercetare
-decizia de sanctionare, cu respectarea prevederilor Codului Muncii
Fara aceste etape, sanctiunea este lovita de nulitate absoluta.
Penalizare loc de munca
molul
buna ,ma confrunt cu urmatoarea situatie>am avut cu seful meu o mica disputa adica am avut curajul sa -i spun ca nu pot sa-mi indeplinesc la timp sarcinile de ... (vezi toată discuția)
Penalizare in masa
Who
Buna seara,
Am o nelamurire in ceea ce priveste penalizarea in masa a angajatilor datorata faptului ca nu se cunoaste autorul faptei ce a dus la aceasta ... (vezi toată discuția)