Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am o nelamurire in ceea ce priveste penalizarea in masa a angajatilor datorata faptului ca nu se cunoaste autorul faptei ce a dus la aceasta decizie. Mai exact a fost deteriorat (ESTETIC) un obiect din patrimoniul intreprinderii. Datorita faptului ca nu se cunoaste autorul faptei, angajatorul a luat decizia de a penaliza cu o retinere salariala toti angajatii.
Este legal acest lucru ? Am citit in codul muncii la sectiunea "Salarizarea" si nu am gasit nimic legat de aceasta fapta. Mentionez ca nu stiu cu exacitate ce prevede Regulamentul de Ordine Interioara (nu am avut ocazia sa-l studiez cu exacitate).
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Raspunderea patrimoniala a angajatilor se stabileste daca exista legatuta de cauzalitate intre fapta si prejudiciciu, insa angajatorul nu poate face direct retineri din salariu ci numai daca are un tuilu executoriu respectiv o hotarire judecatoreasca, retinerile din salariu in situatia dv. sunt nelegale
Sunt aplicabile si prevederile art.267 alin.1 C.mun., si anume : Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Asadar, pentru a se aplica acea penalizare trebuie sa fie efectuata mai intai cercetarea disciplinara prealabila. Altfel, decizia de sanctionare este lovita de nulitate absoluta.
Penalizare loc de munca
molul
buna ,ma confrunt cu urmatoarea situatie>am avut cu seful meu o mica disputa adica am avut curajul sa -i spun ca nu pot sa-mi indeplinesc la timp sarcinile de ... (vezi toată discuția)