Am depus plangere penala inpotriva unui angajat-m-a dat im judecata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am depus plangere penala inpotriva unui angajat-m-a dat im judecata

Utilizator 18:43, 8 Ianuarie 2011

Buna seara.
Un client al firmei mele a depus plangere impotriva unui angajat de al meu , plangere inregistrata de catre societatea noastra.
Eu pe baza acestei plangeri am depus plangere penala la politie si i am desfacut contractul de munca dar inainte de concediere l am chemat la cercet disciplinara cu convocare.A ajuns cu 40 minute intarziere ceea ce a si anuntat la tel, ca va intarzia dar ne am pripit si noi si nu l am mai primit la cercetare disciplinara si am luat decizia de concediere.
El cand a ajuns la firma pt cercetarea disciplinara si nu l am primit a facut o cerere scrisa in care a solicitat sa fie cercetat si are o copie inregistrata dupa aceasta cerere.
Ideea este ca fapta ce a facut , e destul de grava, dar a fost istet fiindca stia ca ceea ce face nu este mentionat nicaieri ca si cum ar fi abatere disciplinara, nici in CCM, nici in fisa postului, nici in Reg Intern.
Noi dupa ce am depus plangerea penala l am concediat cu 61 lit a, el a contestat decizia.
Tin sa mentionez ca dos penal nu este finalizat, nu exista inca vreo sentinta definitiva.
Ce sanse credeti ca are in instanta, mai ales ca ulterior am aflat ca are mari sanse sa fie scos de sub urm penala fiindca ceea ce a declarat clientul in plangere nu a fost chiar adevarat tot.

Răspunde Citează

6 mesaje

1697 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:22, 8 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere+plangere penala Buna ziua. Am depus o plangere penala impotriva unui angajat de al nostru, pt o infrcatiune savarsita la firma. Dupa ce am depus plangerea penala la 2 ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Suspendare cim pe perioada cercetarii disciplinare Buna ziua. Decizia de suspendare a CIM pe perioada cercetarii disciplinare trebuie comunicata salariatului ca sa fie legal? Daca da atunci care este ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2011-01-08 19:01:20

Utilizator 19:01, 8 Ianuarie 2011

are sanse maxime sa i se anuleze decizia de concediere.

Răspunde Citează

maryus75 Utilizator · Answer 2 · 2011-01-08 19:20:55

MihaiCL a scris:

Buna seara.
Un client al firmei mele a depus plangere impotriva unui angajat de al meu , plangere inregistrata de catre societatea noastra.
Eu pe baza acestei plangeri am depus plangere penala la politie si i am desfacut contractul de munca dar inainte de concediere l am chemat la cercet disciplinara cu convocare.A ajuns cu 40 minute intarziere ceea ce a si anuntat la tel, ca va intarzia dar ne am pripit si noi si nu l am mai primit la cercetare disciplinara si am luat decizia de concediere.
El cand a ajuns la firma pt cercetarea disciplinara si nu l am primit a facut o cerere scrisa in care a solicitat sa fie cercetat si are o copie inregistrata dupa aceasta cerere.
Ideea este ca fapta ce a facut , e destul de grava, dar a fost istet fiindca stia ca ceea ce face nu este mentionat nicaieri ca si cum ar fi abatere disciplinara, nici in CCM, nici in fisa postului, nici in Reg Intern.
Noi dupa ce am depus plangerea penala l am concediat cu 61 lit a, el a contestat decizia.
Tin sa mentionez ca dos penal nu este finalizat, nu exista inca vreo sentinta definitiva.
Ce sanse credeti ca are in instanta, mai ales ca ulterior am aflat ca are mari sanse sa fie scos de sub urm penala fiindca ceea ce a declarat clientul in plangere nu a fost chiar adevarat tot.

bine-ti face!!!daca acuma face abuzurile si ilegalitatile astea,la ce sa se astepte angajatii dupa schimbarea codului muncii?

Marcel Mihalache Avocat · Answer 3 · 2011-01-08 19:40:37

Aveti toate sansele sa ramaneti cu el ca angajat, pentru ca acea decizie pripita de concediere va fi anulata de instanta.
Apoi, va trebui sa-l reintegrati in munca si sa-i platiti salariul restant cat a fost concediat.
Cand vreti sa fiti sef rau, mai consultati si cate un jurist sau avocat.

jaab Utilizator · Answer 4 · 2011-01-08 21:48:17

Ce chestie....cica a facut o fapta grava dar nu e prevazuta niciunde ca abatere disciplinara, pai inseamna ca nu a facut nimic! Daca e putin mai ager (si este) va face zilele amare ...Nu va suparati dar cred ca faceti parte din angajatorii care taie si spanzura fara sa respecte cat de putin legea , incalcand drepturile angajatilor si asa amarati si vai de capul lor....rusinica
Il dati afara si nici nu stiti daca ce reclama acel client e adevarat dar eu sunt unul care nu prea ma mir de ce fac unii "sefi"! Ca si sfat , ar fi bine sa respecte angajatorul legea si pe urma sa o ceara si angajatului...

MihaiCL Utilizator · Answer 5 · 2011-01-08 22:22:25

va multumesc pentru raspunsuri, si apreciez si reprosurile.
Aceste lucruri pot fi foarte constructive pe viitor si mai mult ca sigur ca vor aduce o inbunatatire in relatia mea cu angajatii.
Si daca va castiga procesul nu o sa i port ranchiuna din contra, mai degraba imi place sa am langa mine astfel de oameni care isi apara drepturile decat unii care tac si fac.
Va doresc o seara placuta.