Nelamurire

În România actul normativ care reglementează raporturile individuale
de muncă este Legea 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Recrutarea, selectarea şi angajarea, reprezintă activitatea de identificare a persoanelor care întrunesc cel mai bine cerinţele generale şi specifice ale postului şi constituie un atribut exclusiv al angajatorului, cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Dumneavoastră aţi fost angajat pe un post corespunzător studiilor medii. Conform reglementarilor în vigoare, angajatorul nu este obligat să vă treacă pe un post corespunzător pentru studii superioare, dacă acest post nu se regăseşte în organigrama întreprinderii si daca nu aţi fost trimis la şcolarizare din iniţiativa angajatorului si pe cheltuiala acestuia. De mentionat ca, promovare se face pe baza de competente, chiar daca lucraţi în mediu privat.