contract durata determinata

ii transformati contractul in perioada nedeterminata
va puteti edifica daca intrati in REVISAL si la optiuni de modificare contract aplicatia iti da voie sa faci acest lucru

Aveti 2 posibilitati-
1.sa incheiati un nou contract de munca pe perioada nedeterminata.
2.Incheiat un act aditional in care stipulati modificarile la durata contractului si durata muncii.

Va rog sa ma lamuriti putin si pe mine ca am vazut aici pe forum mai multe pareri referitoare la prelungirea contractelor per. deter

1..Am angajat un salariat cu 01.01.2011 pe 3 luni, pana la 01.04.2011.ii mai pot face inca 2 prelungiri, sau 3 in termenul de 24 de luni?

2.Nu prea inteleg f bine art 80.alin 5 ,,Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive.''Adica dupa cele 24 de luni, tr sa astept inca 3 luni pt a putea incheia un nou cim pe per determinata sau inauntrul celor 24 de luni pot inceta un cim si dupa 3 luni daca inchei un alt contract se considera succesiv.

3.vreau dupa cele 24 de luni sa pastrez acelasi salariat dar tot pe perioada determ, se poate imediat incheia un alt contract sau tr sa treaca o anumita perioada.
Multumesc.

1. Legea este foarte clara in ceea ce priveste numarul maxim de prelungiri ale unui c.i.m. incheiat pe durata determinta ..cel mult doua prelungiri
Art.80 alin.3 C.mun. : Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.

2. Pentru a nu fi considerat contract succesiv, trebuie ca contractul individual de muncă pe durată determinată,sa fie încheiat dupa trecerea unui termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată.

3. Se poate face din nou c.i.m. dupa expirarea perioadei de 24 de luni , in situatiile de mai jos:
a) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui temporar un salariat absent, dacă intervine o nouă cauză de suspendare a contractului acestuia;
b) în cazul în care un nou contract individual de muncă pe durată determinată este încheiat în vederea executării unor lucrări urgente, cu caracter excepţional;
c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale;
c1) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură, pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe;
d) în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată a încetat din iniţiativa salariatului sau din iniţiativa angajatorului, pentru o abatere gravă sau abateri repetate ale salariatului.