am un salariat al carui CIM a fost suspendat pt crestere copil
pe perioada suspendarii coontractului salariatului, societatea a fuzionat prin absorbtie cu o alta societate (societatea angajatoare fiind absorbita)
contractele de munca ale salariatilor societatii absorbite au incetat cu acordul partilor la data fuziunii, salariatii fiind angajati pe societatea absorbanta.
Acum, revenind la salariatul meu; contractul acestuia a ramas pe societatea abosrbita (care nu mai exista)
Va rog sa-mi spuneti care ar fi procedura legala de trecere a salariatului pe societatea noua, acum la 2 ani de la data fuziunii. cum / cine emite decizia de incetare la societatea absorbita, care nu mai exista?
da, dar decizia n-a fost emisa la data suspendarii. Acum nici nu mai exista persoanele ce pot semna decizia din partea societatii absorbite.
Exista doar societatea absorbanta
Sa depuna o cerere la ITM in acest sens. ITM-ul in urma unui control va constata ca nu mai exista angajatorul respectiv si poate inchide acea carte de munca.
societatea absorbanta merge la ITM cu documentele privind
fuziunea, radierea societatii absorbite, hot AGA prin care se spune ca personalul societatii absorbite este preluat de societatea absorbanta,
cerere de incetare a CIM acordul partilor
cerere de angajare pe societatea absorbanta
ITM -ul va dispune inchiderea cartii de munca retroactiv?