CONCEDIU DE MATERNITATE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIU DE MATERNITATE

Utilizator 08:23, 11 Ianuarie 2011

BUNA ZIUA AM SI EU O PROBLEMA , SUNT IN CONCEDIU DE MATERNITATE , COPILUL ARE 8 LUNI SI AS FI VRUT SA MA INTORC LA SERVICIU DAR PROBLEMA ESTE CA PATRONUL NU VREA SA MA PRIMEASCA , SI A ZIS CA DUPA CE SE TERMINA CONCEDIUL MA PRIMESTE TERMENUL LEGAL SI MA CONCEDIAZA.INTREBARILE SUNT:
-NU EXISTA O LEGE PRIN CARE SA MA PRIMEASCA INAINTE DE CEI 2 ANI LA MUNCA, PT CA TRAIAN BASESCU SPUNEA CA VREA CA MAMELE SA SE INTOARCA LA MUNCA MAI DEVREME DAR CUM DACA PATRONUL NU VREA?
-CARE ESTE PERIOADA CARE ESTE OBLIGAT SA MA PRIMEASCA DUPA CEI 2 ANI.
VA ROG MULT SA MA LAMURITI SI PE MINE, VA MULTUMESC!

Răspunde Citează

5 mesaje

367 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 21:26, 11 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Persoanele care ies din concediu pentru crestere copil O mama este aparata ( in pastrarea locului de munca) doar cand este in concediul de crestere copil sau si o anumita perioada dupa revenirea la locul de ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic buna ziua. o persoana aflata in CIC, doreste sa revina la serviciu. angajatorul este obligat sa o primeasca? exista o perioada minima de timp in care ... (vezi toată discuția)

Intoarcerea din cic buna ziua, dupa cei 2ani din CIC , cand ma intorc la serviciu , angajatorul este obligat sa-mi pastreze postul max 6luni sau nu? care este temeiul legal (vezi toată discuția)

Gina Iordan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-01-11 14:02:13

Buna ziua,
Patronul dvs nu este obligat prin nicio lege sa va primeasca inainte de cei 2 ani. Daca dvs vreti sa reveniti, faceti o cerere prin care solicitati acest lucru- in cazul in care nu vi se aproba, nu prea aveti ce face, stati acasa pana face copilul 2 ani si reveniti la munca in ziua urmatoare celei in care a facut copil 2 ani.
Dupa ce va intoarceti la serv, nu puteti fi concediata in primele 6 pentru necorespundere profesioanala ( dar puteti fi concediata pentru desfiintarea postului, caz in care trebuie sa va aorde preaviz de 20 de zile lucratoare+ salariu compensatoriu).

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2011-01-11 14:07:44

Este adevarat ca nu exista o prevedere legala prin care patronul sa fie constrans la a va primi la serviciu, probabil ca a angajat in locul dvs. o persoana cu CIM pentru 2 ani astfel ca nu are in acest moment nevoie de dvs.
In acest moment sunteti intr-un fel avertizata asupra faptului ca nu veti avea mari seanse nici dupa 2 ani sa mai lucrati la acel patron, astfel gasirea unui nou loc de munca ar fi mai benefica.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-01-11 18:14:56

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

Interdictia se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Gina Iordan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-01-11 21:26:59

Corectati-ma va rog daca gresesc: cf ART.76 din CCMUN CIM nu poate fi desfacut din initiativa angajatorului pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
Deci doar pentru necorespundere profesionala este interdictia de a nu concedia in primele 6 luni de la revenirea din CIC, restul putandu-se aplica.