revenire din CIC

1. Persoana aflata in CIC poate reveni oricand la serviciu.
Deasemenea, oricand, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, persoana in cauza poate solicita reintrarea in CIC.

2. Vedeti ART. 76 alin 3 din CCMNN 2007-2010:
"(3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii."

Daca din motive economice angajatorul restructureaza postul , persoana revenita din concediu crestere copil poate fi concediata individual cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca la nivel National :
- preaviz de 20 zile lucratoare
- plata concediului de odihna neefectuat ( din 2008 si 2009 , raportat la perioada lucrata )
- plata unui salariu compensator

Da,angajatorul este obligat sa o primeasca.

Desfacerea CIM pentru reorganizarea activitatii nu trebuie sa aiba legatura cu persoana salariatului.

postul e de REPREZENTANT VANZARI. in acel magazin sunt 2 astfel de reprezentanti, plus inca 2 la alte 2 magazine. restructurarea postului inseamna ca o poate concedia doar pe ea sau pe toti agentii de vanzari? daca doar pe ea, angajatorul nu mai poate angaja o alta persoana pe acel post?

anca13 a scris:

buna ziua.
o persoana aflata in CIC, doreste sa revina la serviciu. angajatorul este obligat sa o primeasca? exista o perioada minima de timp in care angajatorul este obligat sa tina acel angajat?
va multumesc

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Nu exista nicio perioada minima de timp in care angajatorul este obligat sa tina un salariat care a revenit din CIC.
Legea prevede interdictia de a o concedia pentru necorespundere profesionala timp de 6 luni de la revenirea din CIC, insa pentru alte motive se poate initia incetarea c.i.m. imediat dupa revenirea din CIC