O adeverinta de vechime trebuie sa cuprinda toate elementele necesare identificarii activitatii , modificarilor aparute pe parcursul derularii contractului cu toate sporurile acordate.
Daca un salariat pleaca de la o societate sub orice forma (demisie, acordul partilor, concediere), societatea este obligata sa-i intocmeasca adeverinta de vechime sau doar daca solicita salariatul?acum daca au disparut carnetele de munca, ma gandesc ca trebuie sa isi dovedeasca cumva vechimea...aveti si un formular va rog?
Atat Codul Muncii , cat si HG nr.161/2006 (aici este prevazut numai la solicitarea scrisa a salariatului) prevad obligatia angajatorului de a elibera adeverinta de vechime numai la solicitarea salariatului.
Pentru forumularul de adeverinta puteti folosi tipizatul folosit pentru ITM , cu adaptarea la situatia aparuta dupa abrogarea Decretului nr.92/1976.