Concediere individuala in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere individuala in insolventa

Utilizator 12:50, 13 Ianuarie 2011

Societatea la care lucrez este in insolventa de aprox 4 luni,respectiv din luna septembrie 2010.incepand cu luna februarie 2011 administratorul judiciar a hotarat concedierea unor salariatii ai unitatii,conform art 65 din Codul muncii.
Am urmatoarele intrebari:
1.preavizul in cazul concedierii este de 15 zile lucratoare cf legii 85/2006 sau de 20 zile lucratoare cf contractului individual de munca ?
2.se acorda salarii compensatori- chiar daca in CCM la nivelul unitatii este prevazut acordarea de salarii compensatorii numai in cazul falimentului societatii?
3.care sunt criteriile de concediere individuala a salariatiilor in cazul insolventei?(sunt altele decat cele prevazute in CCM la nivelul unitatii?) sau administratorul judiciar poate sa aleaga pe cine vrea el?

Răspunde Citează

6 mesaje

1669 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:41, 13 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere pentru salarii compensatorii azi am primit un fel de decizie de desfiintare a postului de lucru cu 15 zile de preaviz(societatea este in insolventa).mentionez ca domeniul de activitate al ... (vezi toată discuția)

Preaviz Concediere colectiva ,conf.art75 L53/2003, Concediere din initiativa angajatorului pentru motive ce nu tin de persoana salariatului ca urmare a concedierii ... (vezi toată discuția)

Urgent!!! plata compensatie in cazul unei concedieri individuale si in caz de insolventa Buna ziua Am 2 intrebari la care nu gasesc raspuns exact si anume: 1. Angajatorul este obligat sa ofere plati compensatorii in cazul desfiintarii unui post ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2011-01-13 12:57:40

- Daca societate este in reorganizare judiciara preavizul la concediere este 20 zile lucratoare,
- se acorda salarii compensatorii conform CCM,
- criteriile concedierii individuale sunt cele din CCM, administratorul judiciar administreaza societatea nu modifica CCM.

ionii Utilizator · Answer 2 · 2011-01-13 16:08:33

Utilizator 16:08, 13 Ianuarie 2011

o alta opinie?va rog....

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-01-13 18:26:26

1. Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta, de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva.
Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

2. Se acorda salarii compensatorii, avandu-se in vedere si prevederile CCMN.

3. Criteriile de concediere sunt cele prevazute in CCM la nivel de unitate.

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2011-01-13 18:40:42

Daca vorbim de existenta unui administrator judiciar nu a fost declansat falimentul nici in procedura simplificata nici in procedura generala ci ne gasim in faza reorganizarii judiciare, s-a propus probabil un Plan de reorganizare, astfel ca preavizul in cazul concedierii este de 20 zile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-01-13 18:41:59

Consilier juridic 18:41, 13 Ianuarie 2011

Poate 20 de zile lucratoare ...

Răspunde Citează