ingradirea dreptului la munca

Daca incetarea s-a produs prin demisie si s-a facut lichidarea nu poate exista oprelisti, cu idulgenta numai daca sunt in aceasi companie.

firme sunt diferite doar ca au acelas profil de activitate si isi desfasoara activitatea pe teritoriul aceluias santier naval

Va puteti adresa ITM dac considerati ca va este ingradit dreptul la a alege locul muncii.

famsses a scris:

Sunt unitati mari de genul santierelor navale unde ,pe acelas teritoriu , lucreaza mai multe firme subcontractoare. Daca demisionezi de la o societate si vrei sa te angajezi la o alta societate, santierul naval , iti se cere un acord scris de la vechea firma sub forma unei negatii. Aceasta forma de inradire a dreptului la munca poate fi combatuta?

Daca CIM cuprinde o clauza prin care un salariat nu poate sa se angajeze la o societate cu acelasi obiect de activitate pentru o anumita perioada si cu primirea unei compensatii materiale atunci nu se poate vorbii de ingradirea dreptului la munca.Poate exista si o exeptie prevazuta in forma obtinerii unui acord scris al vechiului angajator.
De asemenea este posibil ca societatile sa aiba un acord prin care acestea sa nu isi faca concurenta neloiala prin recrutatarea salariatilor de la societatile din imediata vecinatate.
Nu inteleg de ce Santierul naval cere acest acord atata timp cat nu el este cel care angajeaza persoana respectiva. Cel mult societatea care face angajearea poate solicita un astfel de acord.