se da urmatoarea speta,unui angajat i se opreste 10% din salariu pentru luna noiembrie,bani sunt luati pe 5 decembrie,fara a primi nici o decizie de retinere in acest sens,angajatul face o cerere de restituire a banilor retinuti dar nu primeste nici un raspuns in acest sens in schimb primeste o decizie de sanctionare in care se arata ca a fost penalizat si vor fi opriti 10% din salariu in luna decembrie iar la lichidarea lunii decembrie respectiv pe 5 ianuarie pe fluturas sunt acordati cei 10% opriti si se face alta retinere de 10%.
Ca si o curiozitate 10% din luna noiembrie nu este identic cu 10% pe decembrie respectiv la un salariu de baza de1035 ron pe noiembrie 10%=118 ron iar pe decembrie 10%=104 ron,oare care 10% e corect=D>:D.
Pe decizie scrie ca sunt opriti 10% din salariul de baza.
A procedat corect angajatorul?A platit angajatul un impozit mai mare respectiv a platit de doua ori impozit?Este legal?Ce se poate face legal in afara de instanta?Se poat cere in instanta despagubirii angajatorului pentru ca a oprit banii ilegal iar angajatul nu a putut plati o rata la banca sau nu a putut plati un impozit si acum plateste penalizari din acest motiv?
Multumesc
Nici o sanctiune cu exceptia avertismentului nu se aplica fara cercetare disciplinara.
Daca sanctiunea a fost aplicata anterior cercetarii disciplinare si a comunicarii deciziei de sanctionare angajatorul nu a respectat procedura conform legii. In termen de 15 zile de la comunicarea decizie aceasta poate fi contestata la Tribunalul in raza teritoriala a caruia are sociatatea sediul.
stiu ca fara cercetare nu este valabil ce a facut dar pe mine ma intereseaza :A procedat corect angajatorul?A platit angajatul un impozit mai mare respectiv a platit de doua ori impozit?Este legal?Ce se poate face legal in afara de instanta?Se poate cere in instanta despagubirii angajatorului pentru ca a oprit banii ilegal iar angajatul nu a putut plati o rata la banca sau nu a putut plati un impozit si acum plateste penalizari din acest motiv?
Multumesc
Daca retinerea din salariu a fost facuta fara comunicarea decizieie de sanctionare a fost o retinere fata temei legal.
Daca retinerea respectiva a adus un prejudiciu salariatului acesta poate actiona in instanta pentru repararea acelui prejudiciu.
Retineri salariale
raly2a
Buna ziua, sunt in preaviz prin desfintare postului si pt ca am avut o perioada de concediu medical am folosit masina companiei urmand sa primesc o notificare ... (vezi toată discuția)