adelaida_07 a scris:
Salariatul nu vine la servici si cere " lichidarea la zi" El trebuie sa demisioneze cu efectuarea unui preaviz de 15 zile calenaristice.
Salariatul sa depuna la sediul societatii o demisie scrisa in care sa solicite in informarea in scris cu privire la daca societatea doreste sau nu sa efectueze preavizul si sa solicite numar de inregistrare.
Daca nu este primita poate fi trimisa postal cu confirmare de primire.
Primirea demisiei nu este o alegere a angajatorului ci dreptul salariatului. Nu are importanta nici faptul ca salariatul a absentat nemotiva iar angajatorul intentioneaza sa il concedieze. Aceasta decizie este chiar un motiv ca acesta sa nu ii solicite angajatului efectuarea preavizului.
Am uitat sa specific si imi cer scuze.
Salariatul inainte sa absenteze cu o zi a trimis cererea de demisie prin mail specificand desfacerea contractului cu art 55 lit b CM de comun acord cu data de 10.01.2011. Avea de gand sa mearga in continuare la servici pana la aceea data, dar i s-a intamplat o nenorocire si din data de 5, 6 si 7 a absentat nemotivat, iau dupa weeckend luni in data de 10, s-a prezentat sa-si faca nota de lichidare.
In cererea de demisie a specificat clar faptul ca renunta la preaviz.