desfacere cim

Angajatorul nu poate face asa ceva, cel mult poate fi de acord cu art.55 lit.b C.mun. la o data stabilita de comun acord.

adica angajatorul nu poate decide? doar angajatul? adica daca este trecut in cererea de lichidare un anume articol solicitat de angajat, angajatorul trebuie sa desfaca intocmai? si in cazul de mai sus, tinand cont ca angajatul este suspendat pt absente?

Exact .
Angajatorul poate decide concedierea si nu incetarea c.i.m. prin demisie . Demisia este actul unilateral de vointa al salariatului.

Angajatorul nu are nicio baza legala care sa recalifice temeiul de drept din 55 lit.b sin 81 alin.7 C.mun.

Angajatorul are dreptul in acest caz sa desfaca c.i.m cu art.61 (a) Codul Muncii. dupa ce in prealabil a notificat angajatul in scris (prin scrisoare recomandata)sa se prezinte la servici cu documente justificative (certificat medical de exemplu) pentru a justifica absentele. Daca nu se prezinta, se face un raport care va fi semnat de conducere, iar apoi decizia de incetare a c.i.m cu art.61 (a) prezentat mai jos.

Art/61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

imi amintesc de o situatie in care eu am facut catre un angajator o cerere de lichidare la zi sau in acord cu CIM si mi s-a desfacut cu 81(7) in aceeasi zi, spunandu-mi-se ca angajatorul renunta total la perioada de preaviz, s-a procedat corect?