martor in litigiu de munca

bobcat27ad a scris:

Poate fi martor intr-un litigiu de munca liderul de sindicat care a participat in calitate de observator fara drept de vot la cercetarea disciplinara a contestatorului? Se cere de catre instanta ca angajatorul sa faca dovada respectarii procedurii cercetarii diciplinare si pentru asta instanta a dispus proba testimoniala.
Multumesc

Dar cu ocazia cercetarii abeterii disciplinare nu s a consemnat pozitia liderului de sindicat in pv de cercetare ?Angajatorul ar trebui sa prezinte inscrisurile de convocare a salariatului la comisia de cercetare disciplinara, dar daca instanta a admis proba testimoniala urmeaza sa propuneti martorii si nu vad un impediment ca reprez sind sa fie martor

De obicei, dovada efectuarii cercetarii prealabile se face cu p/v incheiat cu acea ocazie.Daca nu ati incheiat un proces verbal iar la data convocarii s-a prezentat si liderul de sindicat, poate fi audiat ca martor.

Vera a scris:

De obicei, dovada efectuarii cercetarii prealabile se face cu p/v incheiat cu acea ocazie.Daca nu ati incheiat un proces verbal iar la data convocarii s-a prezentat si liderul de sindicat, poate fi audiat ca martor.

Am spus in mesaj ca instanta a dispus ca angajatorul sa faca dovada respectarii procedurii cercetarii disciplinare.
Exista proces verbal de cercetare, comisia de cercetare a fost formata din 3 persoane cu drept de vot plus liderul de sindicat cu statut de observator. Acest proces verbal este semnat si de acest lider de sindicat si este depus in dosarul instantei. De aceea ma intereseaza in mod special daca il pot chema ca martor, deoarece el a fost prezent la cercetare, sa sustina ca modul de desfasurare a fost corect