Scrisoare de recomandare+preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Scrisoare de recomandare+preaviz

Utilizator 21:16, 19 Ianuarie 2011

Buna seara,

Intr-un final plec de la firma care mi-a dat atatea batai de cap.
1. Ideea e ca as dori de la angajator o scrisoare de recomandare, insa is curioasa daca sunt cumva obligata sa le specific viitorul loc de munca (ei sunt foarte curiosi unde ma voi duce si nu doresc sa le spun). Alta ar fi daca, in cazul in care angajatul le cere o scrisoare de recomandare, ei, ca si angajati, sunt obligati sa o dea? au ba?

2. O alta nelamurire e legata de perioada de preaviz. M-am mai documentat eu pe goagal, dar nu e nimic concludent: e de 15 lucratoare sau calendaristice? (mie angajatorul mi-a zis k sunt calendaristice, da' nu prea-mi vine a crede). Apoi, practic contractul de munca inceteaza odata cu prima sau cu ultima zi de preaviz? (mie mi s-ar parea normal cu ultima).

3. In perioada de preaviz sau dupa, as putea sa-mi iau zilele de concediu ramase?

4. Mai exista continuitate pe cartea de munca in cazul in care, dupa incetarea contractului de munca de la ultimul job, in urmatoare zi te duci la celalalt loc de munca? Sau nu se mai tine cont de asta? Am auzit ca daca nu exista continuitate iti influenteaza pensia prin micsorarea sumei... (mi s-ar parea o aberatie, dar macar sa fiu informata).
Cam atat!

Multumesc!
O seara faina!:)

Răspunde Citează

8 mesaje

1025 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:12, 14 Februarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetarea contractului de munca cum pot sa plec de la o firma daca in data de 25.10 mi-am depus demisia si nu mi-a fost aprobata iar in data de 02.11 am trimis o alta demisie prin posta cu ... (vezi toată discuția)

Demisie in timpul concediului de crestere copil Buna ziua, Din februarie anul curent sunt in concediu de crestere copil cu contractul suspendat. Firma a angajat in locul meu o persoana cu contract de ... (vezi toată discuția)

Demisie demisie , codul muncii, informatii (vezi toată discuția)

lauraadriana Utilizator · Answer 1 · 2011-01-21 20:40:33

1. Nu sunteti obligata sa spuneti despre viitorul loc de munca.
2. Perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie si 30 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere si este specificat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
3. In perioada de preaviz va puteti lua concediul de odihna neefectuat. Dupa nu vi-l mai putei lua insa puteti solicita achitarea in bani a acestuia.
4. Da mai exista continuitate. In acest fel se calculeaza vechimea in munca si stagiul de cotizare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-01-22 11:25:19

2. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

Ramy2u Utilizator · Answer 3 · 2011-02-03 11:32:21

Si daca lipsesc o zi din preaviz? (nu ca as vrea, dar sunt chemata la viitorul loc de munca pentru efectuarea actelor) Fara sa motivez sau sa anunt pe cineva? Din cate stiu eu la 3 absente nemotivate poti fi sanctionat...

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2011-02-03 12:08:18

Utilizator 12:08, 3 Februarie 2011

Solicitati o invoire vachiului angajator cu vorba buna realizati mai multe decat absentand

Răspunde Citează

Ramy2u Utilizator · Answer 5 · 2011-02-14 20:40:25

Multumesc, asa am facut! Acum sunt la noua firma! Ideea e ca de la vechiul angajator inca nu am primit ultimul salariu. La ei salariile se dau pe data de 15, spre exemplu maine ar trebui sa primesc salariul pentru perioada 01.01.2011-31.01.2011. Insa de la ei am plecat pe data de 4 februarie, asta inseamna ca pe langa salariu respectiv, ei trebuie sa-mi plateasca si astea 4 zile din februarie, numai ca au zis ei, banii pentru aceste 4 zile mi-i vor da pe 15 martie.
Vreau sa stiu daca ceea ce spun ei are vreun temei sau se eschiveaza pentru a nu-mi mai plati ultimele 4 zile. As vrea totusi ca banii sa-mi fie acordati maine, pe 15.02 ca astfel sa imi pot lua si nota de lichidare si decizia de incetare a contractului de munca.