Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti pe cat se poate intr-o problema legata de indemnizatia si concediul de crestere copil pana la varsta de 2 ani.
Am nascut in 2010 luna octombrie; in momentul de fata sunt inca in cele 126 zile care se iau inainte de intrarea in concediul de crestere copil.
Datorita faptului ca fiul meu are doar 3 luni as vrea sa intru in concediul de crestere inca 3 luni pana ce ii diversific alimentatia si se poate descurca cat de cat; cele 3 luni ar insemna ca sa ma intorc la munca incepand cu 1 mai.
Deci, incepand cu 1 mai eu sa imi incep munca si sa intre tatal in concediu pana ce copilasul implineste varsta de 2 ani.
Este posibil acest scenariu sau nu?
Mii de multumiri.
Inteleg ca doriti sa efectuati cele 126 zile.Dupa implinirea celor 126 zile depuneti dosarul pentru indemnizatie crestere copil 2 ani.Cand veti dori sa reveniti la serviciu,adresati o cerere angajatorului de incetarea suspendarii contractului de munca.In acelasi timp sotul va face cerere de acordare CIC pana la implinirea varstei de 2 ani si implicit de suspendare a contractului de munca.Isi va intocmi si dumnealui dosarul de acordare a indemnizatiei.
Aveti in vedere daca sotul indeplineste conditiile de acordare CIC-12 luni inaintea nasterii copilului sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit.
Mii de multumiri pentru raspuns.
Nu imi era clar daca noua lege ingradeste cumva dreptul tatalui de a continua concediul de crestere copil inceput de mama.
O zi buna
Cic
maria_corina29
buna ziua,
am un angajat care are sotia gravida. ea nu poate intra in CIC pt ca nu este asigurata si vrea sa intre el. [b]va intra in CIC dupa ce expira cele ... (vezi toată discuția)