negociere anuala CCM dupa transferul salariatilor cf legii 67/2006

premise
1. in urma cu un an salariatii si unitatea ca patrimoniu au fost preluati prin transfer conform legii 67/2006
2. intrucit cesionarul avea deja un CCM pentru salariatii sai , in aceasta perioada de un an s-a functionat cu 2 CCM -uri , unul aplicabil salariatilor transferati , celalalt ccm vechilor salariati ai cesionarului
3.la data de 31 /12/2010 CCM -ul cesinarului a expirat , el fiind obligat sa declanseze negocieri pentru incheierea unui alt CCM pentru vechii sai salariati
4.CCM preluat prin legea 67/ de catre cesionar este multianual , el fiind valabil pina in 2014 , cu prevederea de a respecta obligativitatea negocierii anuale privind salariul , durata timpului de munca , conditiile de munca si a programului de lucru
5. sindicatul salariatilor transfereti are reprezentativitate fiiind afiliati la o federatie sindicala reprezentativa neintrunind insa si conditia de a reprezenta cel putin o treime din numarul total al salariatilor.
6. semnatari ai CCM multianula valabil la acest moment sint angajatorul prin efectul legii 67/2006 si sindicatul salariatilor preluati prin transfer dar care nu intrunesc o treime din numarul total al salariatilor.


INTREBARE
care este procedura legala pentru a reusi impunerea CCM al salariatilor transferati , intucit contine clauze ce acorda drepturi pentru salariati cu mult peste CCM ul cesinarului?
mai mentionam ca sindicatul din care fac parte salariatii cesionarului este complet aservit conducerii cesionarului si potrivnic sindicatului salaritilor transferati , ceea ce ne face foarte susceptili in privinta pastrarii ccm -ului prin negociere in aceleasi conditii ca la cedent.