Angajat in Romania...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat in Romania...

Utilizator 17:27, 30 Ianuarie 2011

....detasat in UE de citva timp(mult)cu perioade umane de lucru,conditii bune,dar...cit trebuie sa fie salariul in registrele firmei din Romania?Ce legi trebuie sa urmaresc ptr. a fii la curent?multu mult anticipat

Răspunde Citează

8 mesaje

319 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:47, 2 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Formular a1 Buna ziua,o societate comerciala prestatoare de servicii in constructii este in curs de a obtine un contract intr-o tara a CE cu o firma de constructii, unde ... (vezi toată discuția)

Prestari servicii in germania Buna dimineața. Am si eu nevoie de ajutorul dumneavoastră. Am un SRL, prestări servicii in construcții. Urmează sa închei in contract de ... (vezi toată discuția)

Muncitori detasati in germania Bună ziua. In cazul în care o societate din România detașează în Germania pentru aproximativ o lună de zile mai mulți muncitori pentru prestarea unei ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-02 06:49:36

crissavocat a scris:

multumesc!alte drepturi banesti care ar fii si unde pot citii toate informatiile legiferate legate de acesta nebuloasa?(din raspuns inteleg ca nu exista o reglementare precum ca pe timpul detasarii ar trebuii sa fie minimul pe economie al tarii gazda?)
numai bine de pe meleaguri straine!

Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.

crissavocat Utilizator · Answer 2 · 2011-02-02 21:47:07

Buna ziua!neto:1040 lei virati in cont in tara,care sunt extrasi dintr-o suma rezultata din numarul de ore lucrate inmultite cu x euro pe ora(am fost semiconfidential ca va faceti o idee).
restul primiti in cash.cazare, transport ,platite; la fiecare x saptamini doua libere neplatite.sunt omenesti,totusi nu inteleg in ale cui drepturi ma incadrez iar de aici si dorinta de a cunoaste mai mult deoarece orice discutie cu patronii romani se termina prost si nu vreau in plus sa deteriorez niste relatii mai vechi.citatul din codul muncii nu e relevant pentru muncitorii din Romania(nu stiu ce conducator al unei afaceri ar lasa pe salariat sa-si aleaga drepturile);vreau doar sa stiu in ce "legalitate" ma aflu pe plan financiar si daca se merita sa mai stau sau plec la o firma straina.multu mult cu multe aprecieri ptr. aceasta pagina net si toata munca dumneavoastra!