avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 416 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... SEMNAREA ACTULUI INDIVIDUAL LA CONTRACTUL DE MUNCA PE ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SEMNAREA ACTULUI INDIVIDUAL LA CONTRACTUL DE MUNCA PE ANUL 2008

ACTUL ADTIONAL PE ANUL 2008 SE APLICA LA UNITATEA NOASTRA DE LA 1 MARTIE 2008

MAI MULTI SALARIATI AM REFUZAT IN LUNA MARTIE 2008, SA SEMNAM TABELELE PRIVIND CRESTEREA SALARIILOR, LE-AU NUMIT NEGOGIERE, AU TRMIS TABELE LA TOATE COMPARTIMENTELE,
NU ERAM MULTUMITI CU CRESTEREA IMPUSA ERA UN FEL DE INDEXARE ACELASI PROCENT LA TOTI SALARIATII

AM NEGOCIAT IN LUNA APRILIE 2008, DAR CONDUCEREA UNITATII NU VREA SA APLICE PREVEDERILE ACESTUI ACT SI CRESTEREA SALARIALA RETROACTIV, DIN LUNA MARTIE 2008

INTREBARE: ESTE CORECT ACEST LUCRU ??

NOI AM PREZENTAT IN LUNA MARTIE SCRIS MOTIVELE PENTRU CARE REFUZAM PROCENTUL DE CRESTERE A SALARIILOR ???
VA MULTUMESC MARIANA CODRUT

:offtopic: Interventie moderator
Incercati sa scrieti cu litere mici. Este greu de citit un asemenea mesaj si , in plus, este o incalcare a Regulamentului de postare.
Ultima modificare: Duminică, 20 Aprilie 2008
Cornel Vasile, Consilier juridic
Cel mai recent răspuns: MARIANA CODRUT , utilizator 18:42, 24 Iunie 2008
Despre ce contrcat este vorba? CCM la nivel de unitate?
Atata timp cat nu este semnat , nu are ce sa se aplice.
Daca este vorba despre un act adiţional la CCM la nivel de societate pe anul 2008, acesta se încheie între patronat şi sindicat, astfel că nu are nici o relevanţa faptul că unii dintre salariaţi nu au semnat tabelele cu indexarea salariilor stabilite la nivel de societate începând cu 01.martie.2008.
Problema este ca acest act adiţional să respecte prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.12.2006 precum şi ale Hotărârii nr. 1507 din 12/12/2007 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată (M.Of. nr. 877 din 20/12/2007), respectiv coeficienţii de ierarhizare minimi conform art. 40 din CCM nr. 2895/2006.

CCM la nivel de unitate poate fi semnat si de catre reprezentantii salariatilor in conditiile in care nu exista sindicat la nivel de unitate.

Daca actul aditional al CCM nu este semnat , nu are cum sa se aplice prevederile lui. Sunt aplicate in continuare clauzele CCM-ului. Bineinteles ca patronatul este obligat sa respecte salariul minim brut pe economie stabilit celor doua acte normative citate mai sus.
Nu este foarte clara intrebarea, de fapt nu se intelege despre ce fel de negocieri vorbim, oricum daca salariatul refuza semnarea actului aditional, dupa ce a fost informat prealabil conf. art. 17 Codul Muncii, angajatorul are prerogativa emiterii deciziei sub rezerva legalitatii acesteia, astfel, in cazul refuzului angajatului de a semna act aditional, poate primi o decizie, ce poate fi contestata in 30 de zile.
Era vorba despre negocieri privind contractul colectiv de munca la nivel de unitate ;)

Alte discuții în legătură

salariul minim la unui salariat cu studii superioare MARIANA CODRUT MARIANA CODRUT ESTE OBLIGATOTIU CA UNITATILE ANGAJATOARE SA APLICE DE LA 1 IANUARIE 2008, ,, salariul minim DE 1000 LEI la un salariat cu studii superioare ??? se aplica ... (vezi toată discuția)
Dreptul muncii KITIA KITIA articolul 41 litera f din contractul colectiv de munca nr.2895 /2006 pentru 2007-2010 se poate aplica ? daca nu, de ce? (vezi toată discuția)
Discriminare !!!! julien_slbz julien_slbz citez din CCMN 2007-2010...art. 103 In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate de catre sindicate in numele salariatilor, partile ... (vezi toată discuția)