In ce baza i se poate cere angajatului raportul zilnic de activitate ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In ce baza i se poate cere angajatului raportul zilnic de activitate ?

Utilizator 21:57, 1 Februarie 2011

Am primit urmatorul comunicat de la angajator:
Decizie de evaluare a activitatii

Fiecare salariat va completa la sfarsitul programului, raportul zilnic de activitate, conform modelului si se va transmite pe mail directorului general, directorului adjunct si departamentului resurse umane;
Nume si prenume.............................................
Raport zilnic/Data.............................................
Ora Activitate
8-9
9-10
.......
14-15
15-16
........................................................................................

Nu exista fisa postului; Activitatea este pentru studii superioare, consultant pentru proiecte;
In ca baza se poate cere un astfel de raport, activitatea nefiind munca normata ?
Cineva a spus ca acest tip de raport ii aminteste de alt tip de rapoarte;
Domeniul de activitate al angajatorului este de tip sindical

Răspunde Citează

3 mesaje

17983 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:49, 1 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Certificarea iso 9002 ºi iso 9001 si accidentul de munca.... Certificarea ISO 9002 şi ISO 9001 a unei Societati Comerciale din Romania poate fi afectata de catre producerea unui accident de munca colectiv in ... (vezi toată discuția)

Fisa postului buna
ma numesc danny
va rog cine ma poate ajuta cu o fisa a postului pentru functia de secretara
va multumesc
e-mail: danny21@apropo.ro (vezi toată discuția)

Model procedura referitoare la activitatea juridica Am nevoie de un model de procedura referitoare la activitatea juridica conform cerintelor standardului SR EN ISO 9001/2001, daca are cineva habar de asa ceva (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2011-02-01 22:08:05

Modul de organizare a activitatii intr-o societate apartine angajatorului. Acesta este beneficiarul muncii pentru care plateste salarii si deci urmareste un rezultat anume. Rezultatul muncii trebuie sa fie cel necesar angajatorului nu ceea ce doreste si se decide salaritul sa ofere.
Avand in vedere scopul urmarit, angajatorul dezvolta diverse modalitati de control si urmarire a activitatii si un raport zilnic este o modalitate, nimic ilegal aici.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2011-02-01 23:49:04

implementarea sistemului de management al calitatii ISO 9001/ (2000/2008) il obliga pe angajator si la ceea ce vi se cere!
ce anume intelegeti prin " dpmeniul de activitate este de tip sindical" ?
ofera consultanta sindicatelor?