nerespectarea conditiilor pentru ocuparea unui loc de munca

Conditiile sau cerintele de inscriere la un astfel concurs sunt de regula stabilite de o comisie interna care le poate face in asa fel incat sa corespunda profilului unui anumit candidat.
Daca examenul are si proba orala - indiferent ce inseamna asta, evaluarea cunostintelor profesionale sau interviu, parerea mea e sa va resemnati pentru ca nu veti putea avea nicio proba a fraudei, oricat de evidenta ar fi pentru cei din interiorul firmei. Proba orala se da doar cu membrii comisiei, de catre fiecare candidat in parte si practic nu aveti cum sa o contestati. Cred ca o posibilitate ar fi sa atrageti atentia presei locale, poate candidatul/candidata e vreun ''nume'' al locului. Cat despre implicarea conducerii firmei, fiti convins ca fara acceptul/initiativa acesteia, acel post n-ar fi existat.

Din pacate acest fenomen este larg raspandit...mai greu insa de dovedit...in primul rand trebuie verificat daca au fost respectate cerintele in legatura cu scoaterea la concurs a postului, se pot verifica lucrarile scrise ale participantilor si eventual se poate reevalua de catre o noua comisie candidatul asupra caruia planeaza suspiciunea...insa repet, cam greu de rezolvat!