post scos la concurs

Conform Legii nr 76/2002, ART. 10
(1) Angajatorii au obligaţia sa comunice agentiilor pentru ocuparea
forţei de munca judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite în
continuare agenţii pentru ocuparea forţei de munca, în căror raza îşi au
sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, în termen de
5 zile lucrătoare de la vacantarea acestora.
In ceea ce priveste depunerea ofertei de locuri de munca vacante vineri, s-ar putea ca directoarea sa nu minta. Practica in institutiile AJOFM este sa afiseze saptamana urmatoare locurile vacante primite in saptamana respectiva.
In ceea ce priveste metodologia incadrarii personalului pentru functia de cadru didactic auxiliar, nu am gasit reglementat expres in Legea nr. 128/1997 privind statutul personalului didactic un termen minim de afisare, cum este reglementat la cadrele didactice:
Art. 19. - (1) Personalul didactic auxiliar din învăţământ se angajează prin concurs, potrivit prevederilor art. 8.
(2) Angajarea şi eliberarea din funcţie a personalului didactic auxiliar în unităţile de învăţământ cu personalitate juridică se fac de către directorul unităţii, cu aprobarea consiliului de administraţie.
(3) Abrogat.@
(4) Structura şi numărul posturilor pentru personalul didactic auxiliar din învăţământul de stat se stabilesc de către consiliul de administraţie al unităţii de învăţământ, pe baza criteriilor de normare, elaborate de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, pentru fiecare categorie de personal.@
(5) Eliberarea din învăţământ a personalului didactic auxiliar se face conform art. 17.

Va multumesc , d-le pakos ! Totusi, o vecina de-a mea este administrator la o alta gradinita , si spune ca exista o lege care stipuleaza ca data concursului trebuie sa fie la o distanta de min. 15 zile de la data anuntarii posturilor vacante ! La atata legislatie de pregatit pentru concurs , este necesar totusi o perioada de timp pentru asimilarea celor invatate ! Nimeni nu se poate pregati ,in numai 24h , oricat de capabil ar fi el !

Da, este prevazut un astfel de termen aplicabil si Dvs.:
Hotarâre nr. 281/1993 - cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
Anexa nr. 12
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetara se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unitatii.
2. În vederea participarii la concurs, persoanele care urmeaza sa se angajeze trebuie sa îndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
- sa fie cetatean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, ale celorlalte institutii centrale sau locale ale administratiei publice ori ale institutiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în functie de necesitate, angajarea unor specialisti, cetateni straini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu functia pentru care candideaza;
- sa prezinte o recomandare de la ultimul loc de munca sau de la unitatea de învatamânt, pentru absolventii care se angajeaza prima data. Recomandarea trebuie sa cuprinda, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional si moral al persoanei;
- sa prezinte curriculum vitae din care sa rezulte activitatea desfasurata.
3. În cadrul fiecarei unitati bugetare, conducerea unitatii constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea conditiilor de participare la concurs, precum si competenta profesionala a candidatilor.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, seful compartimentului în care urmeaza sa se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia si, daca este cazul, 2-3 specialisti din învatamântul superior de specialitate, din unitati de cercetare de profil din ministerul ori din celelalte institutii centrale sau locale ale administratiei publice coordonatoare. Reprezentantii numiti în comisie din afara unitatilor bugetare vor fi desemnati de conducatorul institutiei unde sunt încadrati. Comisia va fi condusa de un presedinte desemnat de membrii comisiei si un secretar ce va fi numit de conducatorul unitatii. Secretarul raspunde de buna organizare si desfasurare a concursului, de respectarea de catre fiecare candidat a conditiilor de studii si a altor conditii prevazute de lege.
4. Posturile vacante existente în statul de functii al unitatilor bugetare vor fi scoase la concurs, în functie de necesitatile fiecarei unitati bugetare, publicarea facându-se, dupa caz, într-un ziar central, local sau prin afisarea acestora la sediul unitatilor respective, cu cel putin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
5. O data cu publicarea posturilor vacante se vor publica si, data si locul sustinerii concursului, precum si modalitatile de informare privind conditiile de participare prevazute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispozitia solicitantilor de catre unitate.
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, institutie centrala sau locala a administratiei publice sau va fi avizata de o comisie speciala de angajare, pregatire si avansare a personalului ce se organizeaza la nivelul fiecarui minister, institutie centrala sau locala a administratiei publice, în conditiile stabilite de ministrul ori conducatorul institutiei centrale sau locale a administratiei publice.
7. Concursul consta într-o proba scrisa, o proba orala sau interviu.
Probele scrise si orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toti membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obtinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale obtinute la probele scrise si orale, comisia va stabili candidatul reusit în raport cu datele personale cuprinse în recomandari sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare si altele).

Va multumesc foarte mult ! Acum mi-e clar ca n-a fost respectata legea la aceasta gradinita ! Asta inseamna ca , la un nivel mult mai inalt , isi face simtita coruptia , pentru ca o simpla directoare n-avea cum sa incalce , pe fata , niste reglementari clare in ceea ce priveste concursul pentru posturile vacante respective ! Mi-e din ce in ce mai lehamite de tot ce se-ntampla in Romania ! Va multumesc inca o data !