fisa de lichidare

Depinde de datorii si conditiile in care se pleaca. In situatia in care deja exista un alt loc de munca, institutia/firma la care s-a lucrat anterior poate solicita poprirea salariului, astfel incat in ziua platii noua institutie angajatoare nu va putea efectua plata drepturilor salariale celui in cauza. Pentru acest lucru, adica pentru instituirea popririi va trebui sa existe hotarare judecatoreasca de infiintare a poprii, altfel acest lucru nu este posibil.
Nu e vorba de predarea-primirea unor ,,debite,, ci de fisa de lichidare prin care se atesta ca nu exista debite catre fosta institutie unde s-a lucrat anterior.

În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.

Prin urmare, trebuie sa va adresati instantei de judecata pentru a obtine o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila in favoarea dvs prin care fostul salariat sa fie obligat la plata acelor sume de bani.