carnet de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

carnet de munca

Utilizator 14:31, 11 Februarie 2011

va rog sa-mi spuneti in cat timp este obligat angajatorul sa-mi elibereze carnetul de munca completat la zi si vizat de itm in cazul in care mi-au desfiintat postul si care este temeiul legal?
va multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

598 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:26, 12 Februarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Carte munca buna ziua. as dori sa va intreb cum pot imprumuta cartea de munca pentru cateva zile (in conditiile in care sunt bugetar, iar acestea sunt pastrate la ... (vezi toată discuția)

Carte de munca Am si eu o problema legata de eliberarea cartii de munca de catre angajator. Fostul meu angajator refuza sa imi elibereze cartea de munca desi contractul meu a ... (vezi toată discuția)

Nu pot sa imi iau cartea de munca Am lucrat la o firma si seful pentru 200 lei pe care trebuia sa ii dau lui nu imi da cartea de munca ,dar eu am lucrat ore suplimentare si nimeni nu imi ... (vezi toată discuția)

Mihaiela Dragomir Avocat · Answer 1 · 2011-02-11 14:49:17

Angajatorul este obligat sa va elibereze carnetul de munca daca s-a pastrat la unitatea angajatoare
Daca a fost pastrat la ITM va duce-ti personal si face-ti cerere de restituire .

danamatea Utilizator · Answer 2 · 2011-02-11 14:58:07

a fost pastrat de angajator care ma tot amana din 29 nov 2010 din care cauza nu am putut inainta dosarul de somaj..sunt aproape 3 luni in care nu am avut nici un venit,de aceea m-ar interesa temenul si temeiul legal al eliberarii carnetului

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-11 15:29:40

Legea prevedea ca , la incetarea activitatii carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.
In momentul in care o persoana isi inceteaza activitatea, patronul este obligat sa-i inapoieze documentul completat la zi si nu are nici un drept sa refuze sa elibereze acest act.
In cazul unui refuz, se poate sesiza in scris aceasta situatie Inspectoratului
Teritorial de Munca sau instantei judecatoresti competente din zona in care angajatorul isi are sediul.

danamatea Utilizator · Answer 4 · 2011-02-11 16:38:24

Utilizator 16:38, 11 Februarie 2011

multumesc,dar speram un temei legal..

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-02-11 16:41:32

Consilier juridic 16:41, 11 Februarie 2011

Decretul nr.92/1976 a fost abrogat la 01.01.2011 ...:(

Răspunde Citează