contractul colectiv la nivel national zice in art.43 alin.5:
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.
deci cu acordul sindicatelor, daca firma nu are sindicat? mai poate pune in aplicare acest lucru? stiu are reprezentanti salariatilor insa in contract nu se specifica decat "cu acordul sindicatelor"?
Daca dvs. nu aveti sindicat, nu este vina angajatorului.
In schimb, daca aveti reprezentanti ai salariatilor, acestia se asimileaza cu organizatia sindicala, deci acestia vor fi consultati.
Daca nu sunt nici acestia, neavand cu cine sa se consulte, patronatul va proceda unilateral la aplicarea hotararii de intrerupere temporara a activitatii.
Inexistenta unui partener de dialog nu duce la neaplicarea unei hotarari care tine de menegement.