Job nou in timpul preavizului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Job nou in timpul preavizului

Utilizator 23:22, 19 Februarie 2011

La data de 14.02.2011 am primit impreuna cu 80 de oameni preaviz de la locul de munca (nu am functie de conducere).
Ni s-a promis 3 salarii compensatorii cf. CIM.
Citez art.3. din preaviz:
"la expirarea perioadei de preaviz, respectiv pe data de 14.03.2011, postul ocupat de dvs.se desfiinteaza, urmand a vi se desface CIM in temeiul art.65 din Codul Muncii."

Ieri, in urma unui concurs am obtinut un nou job, cu perioada determinata, dar inca nu stiu, cand trebuie sa incep. Ma gandesc...de la 01.03.2011. (asta aflu luni, 21.02.)
In cazul in care trebuie sa incep munca inainte de expirarea preavizului, am voie la salariile compensatorii ? Trebuie sa demisionez?
Va rog mult sa -mi dati sfaturi, ca sunt tare nehotarata.
Cu stima, M.I.

Răspunde Citează

7 mesaje

1367 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:23, 22 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Renuntare la preaviz in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Buna ziua, am primit de la societatea cu raspundere limitata la care lucrez un preaviz cu urmatorul continut: \"Va aducem la cunstinta ca incepand cu data de ... (vezi toată discuția)

Preaviz in cazul contractului de munca pe durata determinata Buna, In cazul in care contractul meu de munca este unul pe durata determinata mai trebuie sa respect termenul de preaviz? Motivul pentru care intreb ... (vezi toată discuția)

Suspendarea contractului de munca, apoi demisie Pe perioada 14.02.-21.02. un salariat a avut contractul suspendat, pe perioada efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Ieri 21.02. a primit ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-22 18:23:49

k_2 a scris:

Pe perioada preavizului angajatul are dreptul sa lucreze doar 50% din programul de lucru si diferenta se poate aloca pentru gasirea unui nou loc de munca.
.....

Este o prevedere care nu exista in Codul Muncii ... iar despre CCMN se sustine de catre Ministerul Muncii ca nu mai este valabil , iar altul nou nu a fost inregistrat.