Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... drepturi angajat
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 409 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... drepturi angajat
Pune o întrebare 39 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi angajat

Va rog sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea situatie. Sunt in preaviz la o firma iar cand m-am dus sa imi fac fisa de lichidare doamnele de la contabilitate inclusiv patronul firmei nu au vrut sa i-mi semneze cum ca am predat chitantierele; spun ei ca exista o problema cu un client care pretinde ca mi-a platit niste facturi si ca nu i-am taiat chitanta. Eu sunt in regula cu chitantierele nu lipseste nimic si clientul nu are nici o copie a vreounei chitante. Cand i-am comunicat patronului acesta m-a facut hot si mi-a spus ca ma mananca puscaria. Ce pot sa fac? Mai am vreo sansa sa imi iau drepturile salariale?
Răspunde Citează
4 mesaje
212 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: AdrianZ , utilizator 17:29, 23 Februarie 2011
Vezi răspuns
Contactează
Da, aveti sanse sa va recuperati salariul restant ... faceti o sesizare la ITM si/sau promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului.
Răspunde Citează
Va sfatuiesc sa formulati o cerere in scris pentru plata drepturilor salariale si solicitarea comunicarii, tot in scris, a temeiurilor neplatii de catre angajator. Trimiteti prin posta, cu confirmare de primire, solicitarea si pastrati un exemplar (fotocopie) a acesteia, precum si dovada trimiterii si confirmarea primirii. Puteti depune aceeasi cerere si la secretariatul (reggistratura) firmei, cu solicitarea confirmarii de primire pe exemplarul in copie ramas la dvs., insa este posibil ca un asemenea angajator, cu o astfel de atitudine incorecta, sa refuze chiar si primirea cererii. Dar si pentru acest comportament puteti formula inclusiv o plangere penala pentru abuz in serviciu.
Ulterior sau chiar concomitent desfasurarii acestei proceduri (care nu este obligatorie, dar va asigura o parte a probatoriului referitor la atitudinea, intentiile si faptele angajatorului, fata de obligatiile legale pe care le are), puteti introduce o actiune in instanta pentru plata drepturilor salariale datorate. Problema poate fi mai complexa decat pare si mai greu de gestionat de catre un nespecialist si de aceea nu ar fi rau (dar nu este obligatoriu) sa angajati un avocat. Oricum, nu trebuie sa va lasati intimidat de un angajator care actioneaza abuziv si care mizeaza, probabil, tocmai pe intimidarea dvs. Pentru afirmatiile pe care le face, cat si pt. dovedurea platii salariior restante, ii revine chiar lui sarcina probei.
Iar daca nu poate proba sustinerile si plata salariului, cu siguranta instanta il va obliga la inndeplinirea obligatiilor de plata care ii reveneau.
Succes.
p.s. Puteti fi asistat de avocat si in incercarea rezolvarii prejudiciare a conflictului, dar daca nu va puteti permite aceste costuri (ceea ce este de presupus pentru un cineva in situatia dvs.), actionati fara teama, in modul legal in care v-am sfatuit.
Succes!
Răspunde Citează
Va multumesc.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme salarii ContSters103248 ContSters103248 Lucrez la o firma privata si patronul intirzie cu salariila de 3 lunide zile nu vrea sa discute cu noi si din cite am inteles nu vrea sa ne trimita nici in ... (vezi toată discuția)
Ajutatima va rog Nataly22 Nataly22 Sunt angajata de 5 ani la o companie. De ceva timp au inceput sa-mi incalcxe drepturile, nu se acorda salariul la timp, conditiile de munca au devenit ... (vezi toată discuția)
Recuperare salariu si garantii de la angajator MONA PARASCHIVU MONA PARASCHIVU Buna seara. Sotul meu a lucrat ca reprezentant vanzari la o societate din Brasov timp de 5 ani. Pe data de 14.04.2010 a fost chemat de catre seful PL.Craiova ... (vezi toată discuția)